조직 이기주의
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주의! 이 글은 크고 아름다운 헬-지구의 현실을 다룹니다. 우주 그 어느 곳에서도 찾기 힘든 헬-지구의 아름답고 끝이 없는 데다가 발암패턴인 수↗많은 자랑거리들~!!!!! 이러한 헬지구의 암울한 상황에서 살아가는 지구인들에게 달과 태양계가 경이로움을 느낍니다. 이런 것들과 당신에게 탈지구를 권하지만, 현재 기술력으로는 달에서 사는 것도 안 되기에 그냥 계속 사십시오. |
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경고. 발암 위험이 있는 문서입니다. 이 문서를 끝까지 보려 했다가는 암 걸릴 것 같은 고통에 몸부림치게 되고 심지어 죽을 수도 있습니다! 자세한 내용은 의사나 약사에게 상담하기엔 이미 늦었군요. 故 너의 명복을 왼손으로 비비고~ 오른손으로 비비고~ 아무튼 야무지게 빕니다. |
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주의! 이 문서에서 다루는 대상은 병신입니다. 그냥 개좆병신 그 자체입니다. |
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이 문서는 모든 걸 말아먹은 원흉에 대해 다룹니다. 이 한 사람 때문에 그동안 잘나갔던 것들이 한순간에 오염되었거나 폭망했습니다. |
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Group/Silo Selfishness. 組織/部署 利己主義
개요[편집]
관료제를 비롯한 조직이라면 일단 생기고 나면 생존이란 목표가 추가로 생기기 마련이다. 제일 처음에는 조직의 목표만 달리다가 시간이 지나면 조직 유지가 제0순위 목표가 된다.
문제점[편집]
조직을 유지하려는 행위가 오히려 조직을 무너뜨리는데 일조를 해버린다.
핑퐁 민원[편집]
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민원인: 메르스인지 확진 검사받고 싶습니다. |
” |
문제가 생겼을 때 제식구 감싸기[편집]
특히 법조계에서 이런게 많다고 한다. 이러면 사법불신을 더욱 가중 시킨다.
사일로화(사일로효과/사일로현상)[편집]
조직 안에는 부서가 있는데 부서에서도 자기들끼리 살아남을려고 발악을 한다. 그러다가 한 부서에서 이기주의적인 생각이 나온다. 그러면 각 부서별로 보이지 않는 갈등이 생기며 각 부서에서도 거의 똑같은 현상이 일어난다.
이 부서 이기주의가 진행되면 부서 내부의 이익을 위해 타 부서와의 교류를 꺼리는 경우가 많아지는데(=타 부서가 공로를 차지할 수 있기 때문), 이러한 사일로화가 진행되면 최악의 경우 A부서가 하는 일을 B부서는 모르는 일도 생길 수가 있다.
이것의 제대로된 예시가 일본군의 육해군 대립이다.