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== 팁 == 1. "열심히하면 정규직도 될 수 있다."는 너를 골수까지 뽑아먹고 버리겠다는 소리다. 일반적으로 계약직에게 맡기는 업무는 손은 많이 가지만 미래를 위한 경력에 별 도움 안 되는 업무가 대부분이다. 말 그대로 누구나 한두달만 가르치면 할 수 있는 단순 노동. 때문에 너 말고 시킬 사람 많으니 계약 끝나면 가차없이 버린다. 니가 얼마나 열심히 했든지간에 회사는 너 정규직 시켜서 상여금, 복지 등의 각종 비용부담해가며 데리고 가느니 그냥 자르고 계약직 새로 뽑아 쓰는 게 이익이다. 물론 새로 뽑으면 일 다시 가르쳐야해서 귀찮으니 어지간히 못하거나 사고 치지 않는 이상 2년은 보장해준다. 하지만 그 이상은 기대하지마라. 그나마 니 신분이 회사에 직접고용된 계약직이면 주갤럼이 주식 대박칠 확률로 가능성이 있겠지만, 파견직이라면 그냥 안된다고 생각해라. 그러니 정규직 전환을 미끼로 계약 외에 뭔가 시키려들면 가볍게 무시해주고 할일 하면서 돈 모아서 다른 스펙을 쌓든 공부를 하든 해라. 정규직 시켜줄 것 같았으면 애초에 정규직으로 뽑는다. 2. '''정규직 전환을 바라는 경우)''' 요즘 비정규직 문제가 대두되면서 기업들도 눈치 보이니 정규직 전환 비율을 높이는 추세이다. 그래서 전보다는 아주 약간 수월해지긴 했으나, 전환되어도 공채로 들어온 사람들에 비해 한참 밀릴건 각오해야한다. 쉽게 말해 진급 늦고, 만년대리, 만년과장일 가능성이 매우 높고, 진급 빠른 공채 후배 밑에서 갈굼당하면서 일하고, 임원? 꿈도 꾸지 않는 것이 좋다. 심한 곳은 공채 출신이 특별 채용(정규직 전환, 수시 채용) 출신한텐 인사도 않는 곳도 있을 정도. 그리고 경력에 도움 되는 핵심업무 보다는 손 많이 가고 티 안 나는데 누군가는 해야하는 업무를 많이 맡게될 것이다. 이런 점이 시너지를 발휘해 10년차 사원, 20년차 대리를 탄생시킨다. 직원수가 수십명 정도인 중소기업이면 덜하겠지만 대기업 급이면 거의 맞다고 보면 된다. 마지막으로 전환 전까지 인사고과를 매우 많이 신경 써야하기 때문에 칼같은 근태관리는 물론이고 자발적 야근, 아부, 회식에서 똥꼬쇼 등은 필수. 3. '''정규직 전환을 바라지 않는 경우)''' 공부/여행 자금을 모은다거나 기타 특정한 목적을 가지고 입사하여 그곳에 오래 안 있을 생각이고, 그 업계에서 일할 생각이 없다면 적당히 철판만 깔아도 쾌적한 근무를 할 수 있다. 먼저 인사고과를 신경 쓸 필요가 없기 때문에 칼퇴근 하면 되고, 회식 제껴도 된다. 2년 있으면 완전히 떠날 회사의 고과를 잘 받아서 뭘 할 것인가? 또한 일을 찾아서 열심히 할 필요도 없다. 물론 대다수의 헬조선 직장 상사들은 네 앞날을 위해 경험이라 생각하고 찾아서 열심히 해보라하지만, 넌 시키는 것만 열심히 하면 된다. 일을 찾아서 열심히 할 것을 바라면 정규직한테나 그리하라해라. 일을 찾아서 열심히 하고 기대 이상의 성과를 내봐야 공은 전부 네 상급자 몫이고 너한텐 아무 것도 없다. 계약직한테 실적 쌓아주고 성과급 주는 친절한 회사는 없다. 성과는 전부 상급자나 정규직 직원들이 가져가고, 오히려 너를 호구로 보고 더 부려먹는다. 대인관계? 2년 있으면 떠나고, 떠나고나면 완전히 남남이라 연락할 일 없다. 사람들과는 적당히 인사나 하면서 지내고, 필요 이상으로 친해지면 친해졌다고 말 놓고, 말을 놓으면 만만하다고 자기 일 떠넘기고 막대하기 시작하니 어울리지 말고 따로 놀아라. 회식? 회식에서 아무리 한우를 먹는다해도 가지 않는 것을 권한다. 계약직이 회식 간다고 쌍수들고 반겨주는 경우도 없고, 오라해서 가봐야 대화는 끼지도 못하고 구석에서 고기랑 술만 먹다 오게되는 경우가 부지기수다. 적당히 둘러대고 탈출하여 집에서 공부를 하거나 디시질을 하자. 상사가 극강의 꼰대라면 일단 갔다가 1차 끝나면 도망나와라. 2차, 3차 가고 있으면 진짜 눈치 없는거다. 4. 빽없고 줄없는 이상 정규직은 커녕, 무기계약직 되기도 쉽지 않다. 요약하면 정규직 전환할 생각이 없는 경우 넌 그냥 네 할 일만 하다 칼퇴근하고 월급 받아 저축하여 다른 좋은 일에 쓰면 된다.
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