제4차 산업 혁명 편집하기 (부분)

=== 컴퓨터 공학과 ===
미국에서 맨날 인력 부족에 허덕인다고 말하는데, 이는 엄밀히 말하자면 선동이다. 미국에서도 컴퓨터 관련 직종의 인력은 과잉공급상태이며, 나날이 경쟁이 치열해지고 있다. 부족하는 것은 저렴한 가격에 전문적 능력과 경력을 가진 사람이 부족하다는 것이다.

이런 이유가 발생한 이유는, 고용주들이 인력시장에 구조조정과 자동화등으로 양질의 인력이 너무 많이 풀리자 신입을 채용해서 교육할 생각보다는 지금 자신이 원하는 딱맞는 직무경험을 가진 고학력자를 요구하기 때문이다. 

해외에서도 인력을 수입하고 있다 뭐다 뉴스가 나오는데, 이는 [[개돼지]]들이 아니라 정말로 특출난 인재를 요구하는 것이다. 그리고 이들 인재들은 유통기한이 있는데, 대개 35세에서 절정을 맞고 사라진다. 미국에서는 치킨집을 차리는 대신 관리자가 되거나 그대로 시장에서 이탈해서 증발해버린다. 아니면, 계속일할수 있지만, 자신의 높아진 경력에 비해 시장에서 수요가 없기에 노동가격을 낮추어가야 한다. 아니면 빌이나 잡스처럼 사업해서 성공 하던가...

IT 기업들은 주기적으로 인력을 솎아내는데, 규모가 큰 IT 기업의 평균 근속년수가 2~3년 밖에 되지 않는 건 언론에서 보도하지 않는다.

IT 기업들을 보면, 기업의 규모는 큰데 도대체 뭔 사업모델로 사업체를 유지하는지 의문스러운 기업들이 많은데 이들 기업들은 2020년까지 정리되어 갈것이다. 2차 IT 버블은 이제 끝이고, 이제는 승자독식의 시대다.

불반도의 경우는, 대기업 위주의 하청 구조에서 솔루션 위주의 구조로 전환됨에 따라 정년도 연장되고 대우도 나아지고 있는데, 더 이상 신입은 뽑지 않고 경력직을 요구하는 기현상이 발생하고 있다.

그러나 불반도는 4차 산업혁명에 적절히 대응하는 산업체가 없으므로 장래성은 없다. 다만, 침몰하는 불반도에서 그나마 오랫동안 수요가 있으며 진입하기 비교적 용이한 사무직종은 컴공에서 나올 것임.