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=== 남녀 임금격차 1위 ===
{{토론}}

수치상 한국의 남녀임금격차는 1위다. 근데 왜 남녀임금격차가 발생하는지 생각하는 뇌는 없는 것 같다. 하긴 편협한 피해의식을 저변에 두고, 내편이 아니면 모두 적이라는 생각만 하고 앉아있으니 사회적 요소들을 종합적으로 고려하는 거시적 생각이 가능할 리가 없다.

특정 직업이 임금이 높다면 그건 기본적으로 고용하고 싶어하는 인간에 비해 고용당할 인간인 노동자의 수가 부족하기 때문에 그렇다. 쉽게 말해 '''전문직'''이거나 '''3D 산업'''인 경우 보통 임금이 높다. 전문직은 일할 자격이 되는 인간 수가 적고, 3D 산업은 일이 힘들거나 더러워서 하고 싶어 하는 사람의 수가 적으므로.

그런데 한국의 산업구조를 생각해보자. 한국의 주요산업인 화학, 제철, 자동차, 조선, 전기전자 등을 떠올려봐라. 관련직종 종사자의 대다수는 남성이다. 즉 고위험 고소득 직종은 대다수가 남성들이 종사하고 있다는 말이다. 거기다 한국은 이 산업들에 몰빵해서 국민 소득 3만 달러 가까이 달성한 국가다.

반면 여성들은 어떤 직업에 종사하는가? 주로 미용, 육아, 사회복지, 상담심리 등 앞서 언급한 직종군들보다 상대적으로 저위험, 저소득 직종에 종사한다.

쉽게 말하면 학창시절이 지들이 수학 어려워 공부하기 싫다면서 찡찡대며 문과 가놓고 인생 좆망한 걸 남성 탓하니 어이가 없는 것이다. 당장 문돌이 중에서도 그나마 취업률이 높은 경제/통계학 분야 등도 죄다 수학을 해야 하고 이 과들은 보통 남초인 경우가 많다.

우리나라처럼 돈 좋아하는 기업이, 남녀 임금 격차가 1위인데 양쪽의 노동력의 질이 크게 다르지 않다면, '''당연히 남자들 다 해고하고 그 자리에 여자들을 고용할 것이다.''' 기업 입장에서도 인건비 줄이고 얼마나 좋은가?

그런데 그렇지 않다는 건 기업 입장에서도 돈 좀 더 내더라도 남자 노동력을 취하는 게 기업에게 이득이라고 생각하기 때문이다. 물론 출산 경력 같은 유리천장의 영향이 아예 없는 건 아니지만 노동에 있어서의 태도나 실질적인 능력, 진취성 등 기업이 좋아할만한 장점과 매력들을 남자 노동자들이 여자 노동자들에 비해 더 많이 갖춰서 그렇다는 것도 분명한 사실이다.

그렇다고 하이리스크를 감수하고 창업에 나서는 사람들이 많은 것도 아니다. 현재 벤처기업 274개 중 여성의 개척으로 창립된 벤처기업은 단 한 곳이다(위스퍼 만드는 곳). 메갈년들 논리라면 벤처기업 창업에도 여성할당제를 적용해야 하나? 이런 사정을 모르고 단순히 임금격차 1위에욨!!! 어무나 씹치 세상이에욨! 이 지랄하는 것만큼 병신짓도 없다. 굳이 지랄하면 산업 구조 자체를 바꾸어야 한다. 

논외지만 2011년 9월 포브스지가 선정한 미국의 100대 상위부자 중 1위에서 32위까지 여성은 단 한 명이었다. 미국도 씹치들이 점령했노... 어서 미국 상위부자에도 여성할당제 시행하자.

...라지만 유리천장이 존재한다는 것 자체는 사실이다. 여성은 재직 중간에 출산, 가정, 육아 등의 부가적 요소 때문에 경력 유지에 어려움을 겪는다. 다만 이런 게 히키코모리 메퇘지 99.99%에게 적용되지 않는다. 능력 있는 알파걸들에게 비로소 적용되는 이야기다.

그리고 이 개년들아 뭐? 월급 차이가 너무 난다고? 왜 받을 때는 똑같이 받고싶어하면서 낼 때는 "오빠가 다 내^^" 이 지랄하냐? 물론 니가 더치페이를 하면 할 말이 없겠는데 메갈리안이 더치페이 하는 거 목격하기 전에 아침 해를 서쪽에서 보는 게 빠르지. 그리고 남녀 임금격차가 39% 차이 난다고 알고 있는데 기업 CEO들은 남자 다 해고하고 여자들로 구성하면 기업에서는 거저로 수입이 39% 생기겠네요? by [[성재기]]