좆소기업 편집하기 (부분)

== 결국 사람이 문제다. ==

* 그렇다. 사람이 문제다. 팀 규모가 적은 좆소기업은 안 그래도 적은 인력이 많은 것을 소화하여야 하는 상황이고, 이 업무를 조리있게 분배해도 시원찮을 상황에 다음과 같은 좆소기업의 지박령들은 멋 모르는 초년생들을 쥐어짠다. 회사가 작아도, 월급이 적어도, 사람만 좋으면 잘 버틸 수 있고 열심히 회사의 비전을 위해 일 할 사람은 넘치고 널렸다!

'''- 사기를 떨어트리는 사장새끼'''

사장의 경우 매번 엄청난 양의 일감을 무책임하게 던져놓고 '이게 다 니들 월급에 포함된거다'라는 말을 입에 달고산다. 

수습은 누가? 결국 신입직원들이 업무의 70 ~ 80%를 감당한다.

저임금을 주면서 책임감을 강요한다. 정작 더 큰 책임감이 필요한 상위직급들은 골프나 치러 다닌다.

본인의 성공철학을 매번 강조한다. 아니 그래서 어쩌라고...

'''- 일 하나도 않는 책임감 없는 만년 대리, 과장'''

가끔 소규모 회사에 입사하면 꼭 있는 존재들이다. 일은 정말 하나도 안 하고 아는 것도 없는데, 멋 모르고 들어온 신입에게 가오를 존나게 잡는다. 특히, 별 것도 아닌 것을 굉장히 대단한 정보나 기술을 알고 있는 것 마냥 포장하는 경향이 있다. 직접적인 경험으론 30대 후반 ~ 40대 초반인 직원들이 많다.
 
이 십새끼들은 매번 일 열심히 하는 아랫직급 사람이랑 자기를 묶어서 '이 회사에서 제일 열심히 하는 사람이 "우리"다. 너희 신입들은 인간쓰레기다' 라고 질타하면서 더욱 더 노오오오력 할 것을 강요한다. 

본인이 관리하여야 할 것을 관리하지도 않고 그냥 아랫직급에게 계속 토스를 쳐버린다. 그러다가 사고나면 짤릴까? 절대 안 잘린다. 윗선에서 다 덮어준다. 윗 직급에 이러한 부당함을 보고하여도 다들 좆소기업 특유의 보신주의에 찌들어서 쉬쉬 하면서 넘어가려고 한다. 만약 네가 리얼팩트로 부당하게 갈굼을 먹은 것에 대해 상부에 보고하면 오히려 갈굼을 먹은 피해자에게 원인이 있을 것이라며 반드시 피해자를 징계한다. 그냥 고용노동부에 찔러라.

'''- 보신주의에 찌든 기성직원들'''

앞에서도 말했지만 본인의 일신만 보전하고 월급만 따박따박 나오면서 업무는 신입에게 토스치면 그만인 달콤한 좆소기업 생활을 그만두고 싶어할 꼰대는 없다. 

이 새끼들은 평소엔 우리는 하나다 이지랄 하지만 막상 회사에 외부감찰 등의 해프닝이 생기면 서로를 개처럼 물고 뜯고 모함하고 생 난리 블루스를 친다.

'''- 노처녀, 노총각'''

정말 조심해야 하는 유형이다. 노처녀 직원의 경우 성격이 매우 히스테리컬한 경우가 많아 뭐 하나 잘못하면 욕받이가 된다.

전화 응대 한 마디 실수했다고, 오타 한 번 냈다고 2 ~ 3시간을 지랄할 수 있다. 정말 조심해라.

노총각의 경우는 왜 이 새끼가 저 나이 처먹도록 장가를 못 갔는지 알 거 같은 마음가짐과 행태를 지녔다.

남초회사에서는 찌질함 그 자체, 본인이 뭔가 있어보이려 하는 허세, 일을 하지않는 무능함을 동시에 지닌 삼위일체의 존재다. 

특히 여자신입들은 이런 존재들을 조심하도록 하자. 이런 새끼들 대가리에는 왜곡된 [[알페스]] 로맨스&허위 [[미투]][로 가득 차 있으니 정말 조심하여야 한다.