좆소기업 편집하기 (부분)

== 근무시간 ==
[[파일:중세노예.jpg]]


* 실제로는 위 짤보다 더 많이 야근/특근 해야한다.

* 서류상에는 8시간 주5일이라 씌여있지만 실제로는 보통 주 6일 10시간 이상이다<ref> 그나마도 쉬는날이 주말이 아닐수도 있다</ref>

* 12시간이 기본 근무시간인 곳도 많다. 레알 '''중세노예'''와 같다고 보면 된다.

* 거기서 야근을 시키는 경우가 있다. 이럴 경우 아침 8시 출근해서 밤 10~11시에 퇴근하는 게 일상이 된다.

* 진짜 노양심인 곳은 토요일, 일요일도 출근이라고 한다. 군인도 일요일은 쉰다, 시발들아.

* 철야근무도 불사해야 된다. 고객이 요청한 납기를 못 맞추면 철야를 해서라도 맞춰야 되며, 철야를 하는 개인의 인권은 크게 중요시되지 않고 당연시하게 여겨진다.

* 추가근무, 야근에 대한 수당은 1.5배씩 붙는다, 하지만 대부분의 기업에서는 잘 안지켜주고 지켜진다 하더라도 최저시급제로 운영하는곳이다

* 문재인 정부의 52시간제 시행으로 인하여 야근수당을 지급하지 않고 연장근무를 시킬 수 있는 길이 활짝 열렸다. 근로자에게 포괄임금제를 강요하거나, 근로자가 야근수당을 요구할 경우 "니가 일 했다는 증빙이 없잖아?!"라며 적반하장식으로 나온다. 

ㄴ 악덕기업이면 품질팀(ISO기준으로도 생산직)이라서 무조건 야근, 추가근무 수당 줘야하는데 사무직이라고 빼애애액 우겨서 '너 연봉제라서 야근비 없엉ㅋ'하고 때워버린다. 솔직히 좇소 품질팀은 야근은 생산직이랑 똑같이 하는데 돈 못 받는 노예다. 그래서 회장 혈연 애들이 절대 품질쪽으로 안 오는 이유지.

* 출근시간 어기면 존나 극딜하는데 퇴근시켜도 존나 극딜함

* 연평균 노동시간은 최소 연간 3744시간이다.

ㄴ 제길 나는 여기있는 노양심 조건인 회사에 다니는 거네 ㅋㅋ 때려치우고 싶다. 빼애애애애애애액

다만 위 모든것을 모두 거를정도로 중요한 단한가지 사실은 근본적인 근로에 할애되는 시간대비 실근로시간의 비율이다.

대개 이런 현장들은 토지용도규제와 관련한 법적 규제로인해 시가지 베드타운같은곳과는 멀찍이 동떨어진 오지에 있거나 공단이 마련되어 있어도 교통편이 헬게이트인 곳들이 태반이다.

때문에 너가 회사에 있는시간12시간중 2시간이 휴계시간으로 급여로 산정되지않지만 출퇴근이 편도1~2시간 걸리는곳이라면 출근하고 퇴근후 너가 집에서 멍때리거나 씻거나 잘수있는 시간은 달랑 8시간 남짓이란 소리다. 당장에 주5일제8시간 알바충들이 와씨바 돈많이번다 꿀이다 거리지만 얘네들은 주말빨간날 다쉬고 근본적으로 출퇴근에 몇시간씩이나 할애하지도않을뿐더러 12시간이상 집에서 멍때린다고 직무및 출근에 건강상 트러블이생기지 않는다는점이 가장 크다는거다. 이때 발생하게될 택시비나 병원비를 비롯한 각종 시간및 경제적 부담등은 모두 근로자의 몫이 된다. 하루는 24시간으로 한정되어있기에 1.5배를 더 일하지만 잘수있는시간은 체감적으로 두배가 차이가난다. 결론적으로 하루에 출퇴근포함 근로할애시간이 주5일제8시간일하는 알바충들은 근로할애시간이 10시간남짓이라고 친다면 좆소는 기본 15시간이상은 깔고들어가는데 이중 실근로시간은 고작 10시간 이중에 2시간이 연장근로수당이 적용된다면 11시간이되는데 이렇게되면 실제 근로할애시간 대비 페이는 알바충과 다를바가 없다는 점이다.

그리고, 좆소기업 직원들은 본인들이 대량의 일을 효율적으로 처리하는 것처럼 이야기하며 '일은 많이 하는 것 보다 효율적으로 하는게 중요하다'라고 누누히 니들 앞에서 지껄인다. 그런데 실제 일 하는 거 들여다 보면? 노가다의 유형만 다를 뿐이지 전문성없는, 의미없는, 그리고 효율성 없는 3N이 완벽하게 갖추어진 일을 하고 있다.